履行服務職能 切實轉變作風新投集團啟動“學轉促”調研和上門服務活動
來源:監察審計部   日期: 2017-05-26 瀏覽次數:1320
? ? ? ?為扎實推進集團公司“學轉促”活動的深入開展,了解掌握各所屬企業“學轉促”活動開展情況,不斷探索抓在日常、融入經常的黨員思想政治作風建設途徑,著力構建集團公司上下聯通、高效運行的活動機制,集團公司“學轉促”活動領導小組決定組織開展一次“學轉促”調研和經營投資業務上門服務活動。
? ? ? ?調研和服務活動主要有三個目的:一是動態掌握各所屬企業“學轉促”工作開展情況;二是切實轉變集團公司工作作風,認真履行職能部門服務基層、服務企業、服務群眾的重要職責,堅持上門服務,對口講解輔導相關政策和程序,促進工作上下協調;三是協調解決各企業經營投資活動中遇到的實際問題和困難,幫助子公司健康快速發展。
? ? ? ?調研和服務活動由集團公司“學轉促”領導小組牽頭,8個職能部室負責人參與,重點是上門服務,面對面、一對一的對口輔導講解盡職調查、資產管理、財務管控、人事薪酬、履職待遇、金融工具、黨建和黨風廉政建設等方面的程序、注意事項,收集各全資(控股)子公司在經營投資中遇到的工作難點等信息,為集團公司決策提供依據。考慮到各企業目前處于經營發展的關鍵時期,調研和服務時間安排在5月下旬-6月底之間進行,在不影響各所屬企業經營的情況下,隨機聯絡協調安排。調研和服務范圍涵蓋新投集團投資占主導地位的12家全資(控股)子公司,必要時可延伸至所屬的下一級子公司。

? ? ? ?5月23日,調研和服務活動已經正式開始,集團公司黨委委員、紀委書記帕力旦?阿德爾汗帶領所有職能部門人員,對新疆天寧房地產有限公司進行了調研和上門活動,聽取了天寧公司發展現狀、遇到的困難、需要集團公司解決的實際問題以及“學轉促”第一階段開展情況,職能部門解答了項目審批、資金申請等方面的程序問題,對天寧公司采取民族團結一家親“請進來”座談、“帶出去”參觀博物館、“亮出來”的板報宣傳等給予了充分肯定,對天寧公司經營發展良好前景給予了贊許和期盼,調研和服務活動開局良好。







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